5º CONGRESSO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

HUMAN LIVES MATTER
Razões para continuar a apostar nas pessoas



4 E 5 DE OUTUBRO
Hotel Barceló Renacimiento, Sevilha
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AS PESSOAS NO CENTRO

As novas tecnologias, como a IA, permitem-nos fazer coisas extraordinárias. Podem proporcionar-nos novas habilidades que não temos, mas nunca nos poderão substituir. A IA carece de criatividade, empatia e de capacidade para se comunicar com seres humanos e ganhar a sua confiança. De modo que, quanto mais necessários forem esses recursos, menos provável será o impacto da IA ​​nessas tarefas.

Por isso, em plena redefinição da relação entre seres humanos e máquinas, a gestão de pessoas adquire mais importância do que nunca.

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IMPACTO NO TRABALHO

O potencial disruptivo da inteligência artificial e da automação é enorme. As previsões não são confiáveis, mas fala-se que poderão ser eliminados cerca de 200 milhões de postos de trabalho e criados 300 milhões de novos empregos em simultâneo.

Nas sociedades modernas, como na Europa ou nos Estados Unidos, cerca de 80% da força de trabalho terá pelo menos 10% das suas tarefas afetadas pelas novas tecnologias. E 19% dos empregos serão afetados diretamente.

No entanto, espera-se um impacto positivo proporcional: a IA pode provocar um grande salto de produtividade, capaz de gerar um aumento de até 7% do PIB mundial em dez anos.

DOZE RAZÕES

Reunimos doze razões para os grandes desafios da gestão de pessoas no século XXI:

RAZÃO #1: “É necessária uma nova função para o(a) diretor(a) de Recursos Humanos: mais orientada para as necessidades do negócio. Mais alinhada com a estratégia.”
RAZÃO #2: “São necessárias pessoas que entendam as mudanças sociais e saibam como traduzi-las para a realidade da empresa.”
RAZÃO #3: “O futuro das empresas depende da inclusão das pessoas na transformação.”
RAZÃO #4: “Precisamos de talentos diversificados para construir organizações mais fortes e sustentáveis.”
RAZÃO #5: “As pessoas são a marca com a qual as empresas atraem e retêm talentos.”
RAZÃO #6: “Cuidar das pessoas é a chave para o sucesso das organizações.”

DOZE RAZÕES (II)

RAZÃO #7: “Não existe empresa sem liderança.”
RAZÃO #8: “A tecnologia deve ser uma aliada na gestão de pessoas.”
RAZÃO #9: “A IA generativa pode trazer novas habilidades, mas nunca o critério das pessoas.”
RAZÃO #10: “É necessário talento que saiba interpretar dados que gerem valor estratégico para as empresas.”
RAZÃO #11: “A sedução do talento deve chegar ao Comité de Direção.”
RAZÃO #12: “Se quer ser uma empresa líder, vai ter de desenvolver equipas de alta performance.”

RESERVE O SEU LUGAR
ALGUNS PALESTRANTES CONFIRMADOS

Conheça os especialistas que farão parte do painel de palestrantes do Congresso:

  • Antonio Abril Abadín, Presidente da Conferência de Conselhos Sociais das Universidades Espanholas (CCS)
  • Iker Barricat, Presidente da ADECCO
  • Encarna Maroño, Diretora de Pessoas e Cultura da ADECCO
  • Enrique Tapia, Diretor-geral de Pessoas e Organização da NATURGY
  • Susana Marcos, CEO – Managing Partner da PEOPLE MATTERS
  • Mar Medeiros Cuiña, Diretora da Área de Negócios, Alianças, RSC-D e Marketing Social da Fundação Inserta – ONCE
  • Pablo Tauroni, Diretor de Relações Laborais do EL CORTE INGLÉS
  • José Ángel Preciados, Conselheiro Delegado da ILUNION HOTELS
  • Rafael Cia, CEO da UNEI
  • Juanvi Martínez, Diretor da área de Capital Humano da MERCER
  • Norman Devaux, Country Lead Italy & Iberia na LUMAPPS
  • Guillermo (Willy) San Román, Senior Regional Director Iberia na CORNESTONE
  • Pilar Jericó, Presidente da BeUP

MAURICIO GONZÁLEZ-GORDON LÓPEZ DE CARRIZOSA
Presidente de APD Sur y BODEGAS GONZALEZ BYASS
ROCÍO BLANCO EGUREN
Consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
IKER BARRICAT BEASCOECHEA
Presidente Adecco España
ENRIQUE SÁNCHEZ DE LEÓN GARCÍA
Consejero Director General de APD
PALOMA GARCIA-NAVAS ROMERO
Asesora, formadora y ponente especialista en comunicación y habilidades directivas con alta dirección y la cadena de mando
ANTONIO ABRIL ABADÍN
Presidente Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas
DAVID CERDÁ GARCÍA
Economista, doctor en filosofía y profesional de la gestión empresarial, la educación y la ética
VIRGINIA CALVO GÓMEZ
Empresaria del sector del Videojuego, y Owner & CSO en GIANTS GAMING
ENRIQUE TAPIA LÓPEZ
Director General Corporativo Personas y Organización de NATURGY
SUSANA MARCOS PEREZ
Managing Partner y CEO
MAR MEDEIROS CUIÑA
Directora del Área de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social
PABLO TAURONI LOPEZ DE RODAS
Director de RRLL
JOSÉ ÁNGEL PRECIADOS FERNÁNDEZ
Consejero Delegado de ILUNION HOTELS
RAFAEL CÍA GONZÁLEZ
Director General de UNEI
JOSE LUIS DE SEBASTIAN ARANDA
Director de Recursos Humanos de METRO DE SEVILLA
FRANCISCO PÉREZ FRESQUET
Adjunto al rector en Universidad Loyola Andalucía y Presidente de la Comisión de Gestión y Desarrollo del Talento de la CEA
NORMAN DEVAUX
Director General de LUMAPPS
JUAN VICENTE MARTINEZ BARRERA
Director del área de capital humano
ISABEL ARRIBAS MOSQUERA
Head of Employee Experience
OLGA SÁNCHEZ GÓMEZ
Global Talent Development Manager en CABIFY ESPAÑA
ANA MATARRANZ CARPIZO
Directora general de Human Capital y Benefits de HOWDEN
ALEJANDRO POCIÑA DIAZ
Presidente y Consejero Delegado de AF STEELCASE
JAIME ZUBIRÍA DE CASTRO
Director corporativo del área de Personas en el GRUPO ANGEL CAMACHO
JOSE LUIS ROZA VARELA
Director Corporativo Personas y Cultura en GAM
PACO ROBLES CORTÉS
Vicepresidente Global del Área de People en GRUPO COSENTINO
SONIA RODRÍGUEZ MURIEL
Directora de RR.HH. de Lactalis Puleva y directora de talento para el grupo Lactalis en España
BEAT GOETSCHI DÍEZ
Commercial Operations and Transformation Director
PILAR JERICÓ RODRIGUEZ
Presidenta de beUp España y Estados Unidos y profesora de Georgetown
PILAR LLÁCER CENTENO
Doctor en Filosofía, especialista en Transformación Digital, Sostenibilidad y Liderazgo Ético. Experta en Recursos Humanos
GUILLERMO SAN ROMÁN CALVAR
Senior Regional Director Iberia de CORNERSTONE
YOLANDA MARTINEZ BAJO
Directora de Talento y Cultura en BBVA España
ANTONIO CRUZ CRUZ-CONDE
Director Unidad de Negocio de Puesto de Trabajo y Seguridad de MICROSOFT
CAROLINA CASTILLO COLMENAREZ
Sales Enablement and Operations Officer
ROBERTO RODRIGUEZ GONZÁLEZ
CEO de DATHUM
DOMINGO ORTEGA RODRÍGUEZ
Director de Recursos Humanos de AYESA
MARIA DE BRITO BARBA
People & Culture Coordination Lead – Senior Manager
PILAR ROJO MATA
Responsable del contenido académico y claustro del Programa De Dirección de Coaching Ejecutivo y del HR Center
NOELIA LÓPEZ LOZANO
Directora de Cultura y Talento en APD
ROCÍO ARAGONÉS FERNÁNDEZ
Directora de RRHH MAPFRE IBERIA
DANTE CACCIATORE
Director de Cultura, Talento y Comunicación Interna TELEFÓNICA
IGNACIO GABALDÓN GARCÍA
Jefe del departamento de Liderazgo de la Escuela de Guerra del EJÉRCITO DE TIERRA
GEMMA MENGUAL CIVIL
Exnadadora de sincronizada y medallista olímpica
ENCARNA MAROÑO OTERO
Directora de Personas y Cultura de THE ADECCO GROUP
ÍÑIGO LAVADO OTEGUI
Chef, dueño de restaurante Íñigo Lavado y asesor de MAKRO

Programa - Horário de Espanha (+1h)

04/10/2023

Download programa
09:00 h.
BOAS-VINDAS
09:10 h.
ABERTURA
09:30 h.
RAZÃO #1
É necessária uma nova função para o(a) diretor(a) de Recursos Humanos: mais orientada para as necessidades do negócio. Mais alinhada com a estratégia
10:00 h.
RAZÃO #2
São necessárias pessoas que entendam as mudanças sociais e saibam como traduzi-las para a realidade da empresa
10:45 h.
RAZÃO #3
O futuro das empresas depende da inclusão das pessoas na transformação
11:15 h.
ESPAÇO NETWORKING
11:45 h.
RAZÃO #4
Precisamos de talentos diversificados para construir organizações mais fortes e sustentáveis
12:30 h.
RAZÃO #5
As pessoas são a marca com a qual as empresas atraem e retêm talentos
13:15 h.
ESPAÇO NETWORKING
14:00 h.
ALMOÇO
16:00 h.
SALAS HÍBRIDAS
Sala 1 & Sala 2
17:00 h.
RAZÃO #6
Cuidar das pessoas é a chave para o sucesso das organizações
17:45 h.
RAZÃO #7
Não existe empresa sem liderança
18:30 h.
FIM DO PRIMEIRO DIA

05/10/2023

09:00 h.
RAZÃO #8
A tecnologia deve ser uma aliada na gestão de pessoas
09:45 h.
RAZÃO #9
A IA generativa pode trazer novas habilidades, mas nunca o critério das pessoas
10:15 h.
RAZÃO #10
É necessário talento que saiba interpretar dados que gerem valor estratégico para as empresas
11:00 h.
ESPAÇO NETWORKING
11:30 h.
SALAS HÍBRIDAS
Sala 1 & Sala 2
12:30 h.
RAZÃO #11
A sedução do talento deve chegar ao Comité de Direção
13:00 h.
RAZÃO #12
Se quer ser uma empresa líder, vai ter de desenvolver equipas de alta performance
13:45 h.
ENCERRAMENTO

Patrocinadores Ouro

Co-organização

Patrocinadores Prata

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