Não há dúvidas de que o universo profissional se transformou. Mecanismos como a reforma antecipada garantiram que a demissão deixasse de ser um cisma para trabalhadores e empresas para se tornar um mecanismo genuíno de mudança geracional [essencial].
Que fatores devem ser levados em consideração, sim ou sim, antes de um plano de reforma antecipada? Como reduzir custos cuidando ao máximo das pessoas que compõem nossa organização? Que tipo de cobertura precisaremos para enfrentar com sucesso cada uma das circunstâncias e casuísticas que a nossa empresa exige… e nossos melhores talentos? E, sobretudo, temos recursos e capacidades para realizá-lo?
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De ‘Baby Boomers’ a Millennials: a separação de empregos como mecanismo de mudança geracional
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Engenharia I Indústria I Tecnologia
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Cristina Herranz, Head of Labor Advice and Liability Management da Atisa
Álvaro Monterde, Diretor de Assistência Social da March R.S.
